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Percorsi di Coaching, individuali e di gruppo, per migliorare i propri livelli di consapevolezza e sviluppare il potenziale. Scoprire le specifiche competenze e potenzialità inespresse pone ogni persona nella condizione di scegliere la propria strada in modo autonomo e responsabile, divenendo protagonista della propria vita.

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La gestione degli obiettivi


La gestione degli obiettivi

LA GESTIONE DEGLI OBIETTIVI: dall'idea all'azione

Iscrizioni aperte tutto l'anno

Informazioni sul corso

Tipologia Aula/outdoor

Lingua Italiano

Durata 9 ore

Fruizione Frontale

Attestato Su richiesta



Scheda esplicativaLa gestione degli obiettivi


Importo250,00

Descrizione

Il corso si rivolge a chi, pur avendo un obiettivo in mente, non riesce a visualizzarlo chiaramente e ad attuare le azioni necessarie per il raggiungimento dello stesso

Il percorso fornisce gli strumenti necessari per l’identificazione corretta e la seguente realizzazione di un obiettivo prefissato, sia esso di natura personale che lavorativa.

PROGRAMMA 

Individuare l’obiettivo
- La differenza tra sogno ed obiettivo
- Il circolo virtuoso obiettivi-azioni-successi
- I quattro elementi acqua/terra/fuoco/aria nell’individuazione dell’obiettivo
- Esame dell’obiettivo in ambito personale:
- La missione personale  
- Scenari di raggiungimento dell’obiettivo
- Presa di consapevolezza rispetto allo stesso
- Esame dell’obiettivo in ambito lavorativo
- La missione lavorativa
- Scenari di raggiungimento dell’obiettivo
- Presa di consapevolezza rispetto allo stesso    

Verificare che l’obiettivo risponda alle domande dello SMARTER
-S specifico
-M misurabile
-A attuabile
-R rilevante
-T temporalizzabile
-E eco-egologico
-R registrabile

Creazione di un piano di azione
- Declinazione delle aree di incidenza da sviluppare
- Individuazione dei tempi per ogni area di incidenza con timing rispetto ad ogni azione programmata
- Individuazione delle priorità delle aree di incidenza

Verifica degli ostacoli
- Individuazione degli ostacoli ambientali alla realizzazione del piano di azione, nel contesto in cui si agisce e nelle relazioni personali e lavorative presenti

Verifica degli alleati/facilitatori esterni al Piano di azione
- Individuazione delle persone che possono essere a supporto per il raggiungimento dell’obiettivo
- Individuazione delle persone vicine alle quali possono essere delegati dei compiti
- Individuazione di procedure da creare e/o da mettere in atto per il raggiungimento dell’obiettivo
- Individuazione di mezzi (intesi come cose ed oggetti che possono essere funzionali alla realizzazione del piano di azione)

Il controllo dell'obiettivo: 100% "nostro"

Programmazione dei monitoraggi e loro importanza
- In fase di elaborazione del piano di azione viene previsto un monitoraggio interno per verificare se le tempistiche assegnate sono state rispettate oppure se vano ridefinite in base ad azioni/eventi non prevedibili che hanno ritardato lo svolgimento del piano di azione.

 



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